ダニングクルーガー効果とは？能力の低い人と高い人の自己評価の違い

ダニングクルーガー効果は、能力の低い人ほど自分の能力を過大評価し、逆に能力の高い人は自分の能力を過小評価しやすいという認知バイアスです。この現象が本当に当てはまるのか、特に能力の高い人が過小評価しやすいのかについて考えてみましょう。

1. ダニングクルーガー効果の基本的な理解

ダニングクルーガー効果は、アメリカの心理学者デイヴィッド・ダニングとジャスティン・クルーガーによって提唱されました。彼らの研究によると、能力が低い人はその低さを認識できず、自信を持ちすぎてしまう一方で、能力が高い人はその能力を過小評価する傾向があるとされています。

2. 「能力の低い人ほど過大評価」の部分は本当か

確かに、多くの研究や実例において、能力が低い人は自分のスキルや知識について過信しがちです。例えば、運転初心者の9割が自分の運転技術を上手いと思っているという調査があります。これがダニングクルーガー効果の一例であり、この部分は多くの場面で確認できる現象です。

3. 「能力の高い人ほど過小評価」の部分について

能力の高い人が過小評価しやすいという点については、実際にはさまざまな視点があります。確かに、能力が高い人は「もっとできるはず」と自分を厳しく評価することが多いですが、必ずしも過小評価といえるかは疑問です。多くの能力の高い人は、自己評価が適切であり、周囲の期待に応えるために自己修正を行っています。

4. ビッグマウスとダニングクルーガー効果の関係

ビッグマウス（自信過剰な言動）とダニングクルーガー効果は一見関連がないように思われますが、実は能力が高い人があえて強調して自分の能力をアピールすることがあるため、外部から見ると「過大評価」しているように見える場合があります。したがって、ビッグマウスの行動が必ずしも過小評価を否定するわけではありません。

5. まとめ

ダニングクルーガー効果は、能力の低い人が自分の能力を過大評価しがちだという点は確かですが、能力が高い人が必ずしも過小評価するわけではありません。実際には、能力が高い人は自分に対して厳しく、過小評価ではなく、自己改善を意識している場合が多いのです。