30代でやりたい仕事が見つかるのはおかしい？キャリア発達理論から考える適職発見のタイミング

「やりたい仕事は20代で決まっていないとおかしいのでは？」と感じる人は少なくありません。しかし実際には、30代以降に本当にやりたい仕事を見つける人も珍しくありません。本記事では、キャリア発達理論や心理学の観点から、その理由を論理的に解説します。

20代で決まるという前提は本当に妥当か

日本では大学卒業（22歳前後）で就職する人が多いため、「その時点で方向性が決まっているべき」というイメージが生まれやすいです。

しかし、22歳時点では実社会の経験がほとんどなく、職業理解も限定的です。理論的に考えても、情報が不足した状態で最適解を出すのは難しいと言えます。

心理学者ドナルド・スーパーのキャリア発達理論では、キャリアは生涯にわたって発達するとされています。

つまり、20代で模索し、30代で方向性が固まるのは理論的にも自然な流れです。

30代になると、

これらにより「自分に合う仕事」が具体化しやすくなります。

20代は経験の幅を広げる時期とも言えます。

多くの人は実際に働いてみて初めて、自分の適性や興味を深く理解します。理屈的にも、実践データが増えることで意思決定の精度は上がります。

「若いうちに夢を決めるべき」という文化的価値観が影響している可能性があります。

しかし、現代は転職や副業が一般的になり、キャリアは流動的です。一度決めたら一生同じという前提自体が変わりつつあります。

30代でやりたい仕事が見つかるのは論理的にも不自然ではありません。

経験の蓄積と自己理解の深化によって適職が明確になるのは、むしろ自然なキャリア発達の一形態です。20代で決まらないことは「おかしい」のではなく、成長過程の一部と考えるのが妥当でしょう。