職場で時折耳にする「勉強ができても仕事では通用しない」「東大卒でも使えない人はいる」といった発言。特に社会人2年目程度の若手からこうした言葉が出ると、聞く側が違和感や苛立ちを覚えることも少なくありません。本記事では、なぜこの種の発言が反感を招きやすいのか、また発言者側にどのような心理が働いているのかを整理し、自然に理解できるよう解説します。
なぜこの手の発言はイラっとされやすいのか
「学歴より仕事力」という主張自体は、内容として間違っているわけではありません。しかし問題は、その文脈や話者の立場にあります。
社会経験が浅い段階で断定的に語られると、「まだ全体を見ていないのに評価している」という印象を与えやすく、聞き手の反発を招きやすくなります。
有名大学卒・そうでない人の双方が感じる違和感
有名大学卒の人からすると、「個別の事例を全体化している」「自分たちが一括りにされている」と感じやすくなります。
一方で、学歴に恵まれなかった人にとっても、「本当は学歴を強く意識しているのでは」と感じさせられ、同調しきれないケースがあります。
自己評価が過剰になりやすい時期の心理
社会人2年目前後は、仕事に少し慣れ、成果が見え始める時期です。その結果、「自分はうまくやれている」「仕事が分かってきた」という感覚を持ちやすくなります。
この段階では、まだ失敗や限界を十分に経験していないため、自己評価が実態より高くなりやすい傾向があります。
学歴コンプレックスと防衛反応
学歴フィルターや志望進路の断念といった経験がある場合、「学歴は関係ない」と強調することで自尊心を守ろうとする心理が働くことがあります。
これは他人を攻撃したいというより、「自分は劣っていない」と確認したい防衛反応として現れることが多いです。
「舐められたくない」という不安の表出
職場に高学歴の同僚や先輩がいる場合、「評価されないのでは」「見下されるのでは」という不安を抱く人もいます。
その不安が、「結局仕事ができるかどうかだ」という言葉として表に出ることがあります。
発言の是非よりも重要な視点
問題の本質は、意見そのものよりも、語り方とタイミングです。同じ内容でも、経験を積んだ人が謙虚に語れば、受け取られ方は大きく変わります。
逆に、自己正当化が透けて見える形で語られると、正論であっても反感を買いやすくなります。
まとめ
「学歴より仕事ができるか」という言葉が反感を招く背景には、発言者の自己評価の揺れや防衛心理、聞き手側の立場の違いが複雑に絡み合っています。この種の発言は、内容の正しさ以上に、発する側の成熟度が問われるテーマだと言えるでしょう。
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