「マネージメント」「マネジメント」「マネージャー」の違いとは？

ビジネスの現場でよく使われる言葉に「マネージメント」「マネジメント」「マネージャー」がありますが、これらの違いについては意外と混同されがちです。本記事では、それぞれの言葉が意味するものについて解説し、具体的にどのように使い分けるべきかを説明します。

1. 「マネージメント」と「マネジメント」の違い

まず、「マネージメント」と「マネジメント」の違いについて説明します。日本語においては、両者はほぼ同義として使われることが多いですが、実際には若干のニュアンスの違いがあります。

「マネジメント」は英語の「management」をそのままカタカナで表記したもので、企業や組織における管理・運営を指す言葉として使われます。例えば、企業戦略の策定や組織の運営方針などを決定する行為がこれにあたります。

次に「マネージャー」について説明します。こちらは「マネジメント」や「マネージメント」の実行者を指す言葉で、具体的にはチームや部門の責任者など、組織内で管理や指導を行う役職のことを言います。

「マネージャー」は、日々の業務の管理や部下の指導、チームのパフォーマンス向上を目的とした活動を行います。一般的には上司や部門長といった役職がこれに該当します。

「マネジメント」と「マネージャー」は密接に関連していますが、役割が異なります。マネジメントは、組織やプロジェクトを成功に導くための戦略的な管理や方針策定を指し、マネージャーはその戦略や方針を実際に実行に移す担当者です。

簡単に言うと、マネジメントは計画や戦略の策定を含み、マネージャーはその計画を具体的に実行する役割を担っていると言えるでしょう。

「マネージメント」「マネジメント」「マネージャー」は、いずれも管理や運営に関連する言葉ですが、意味や役割が異なります。マネジメントは戦略的な管理、マネージャーはその実行者であることを理解しておきましょう。これらの違いを把握し、適切に使い分けることが重要です。