就労と雇用の違い

「就労」と「雇用」について混同されがちですが、実はこの2つの言葉には明確な違いがあります。この記事では、その違いを解説し、どのような状況においてそれぞれが使われるのかをわかりやすく説明します。

まず、基本的な違いとして「就労」は収入を得る目的で働く行為全般を指します。一方、「雇用」は、企業や団体などにおいて働くために労働契約が結ばれている状態を指し、労働者が給与を得るための法的な関係が存在します。

「就労」という言葉は、サラリーマンだけでなく、自営業やフリーランスの仕事、さらにはスポーツや芸能活動のような自由業にも適用されます。そのため、就労は幅広い職業を含む広義の言葉です。

雇用契約とは

「雇用」については、企業や団体に従事するために結ばれる契約であり、労働者はその組織から給与を受け取ります。雇用関係には、通常、指揮命令系統が存在し、雇用主の指示に従って働く義務が伴います。この場合、仕事の内容や勤務時間、給与額などが契約に基づいて決まります。

一般的に「雇用」と言った場合は、正社員やアルバイト、派遣社員など、企業などに所属して働く立場を意味することが多いです。

実際、就労と雇用は重なる部分もありますが、特に自営業やフリーランスといった仕事の場合、雇用契約に基づいて働くわけではなく、自由に働くことができます。これが、サラリーマンとは異なる大きな点です。

例えば、フリーランスのプログラマーやデザイナーは「就労」をしているが、企業に雇われているわけではないので「雇用」関係にはありません。このようなケースでは、報酬は仕事に対して支払われる報酬であり、企業の指揮命令を受けているわけではありません。

時には、雇用と就労が交差することもあります。たとえば、アルバイトやパートタイムの労働者は、企業に雇われている状態でありながら、収入を得る目的で働いているので、「雇用」と「就労」の両方が成り立っています。

一方、自営業者やフリーランスの場合、雇用契約なしに仕事をして収入を得るため、「就労」として分類されますが、雇用関係は存在しません。この区別が明確にされていることが大切です。

「就労」と「雇用」の違いは、収入を得る目的の広さと、指揮命令系統に基づく労働契約があるかどうかにあります。就労は誰でもできる広範な働き方を意味するのに対し、雇用は企業や団体と契約を結んで働くという意味合いが強いです。仕事の形態を理解し、どの言葉が適切かを使い分けることが大切です。