求人の時給計算についての確認と解説

求人の時給がどのように計算されるかは、特に複数の割増条件がある場合、少し複雑に感じるかもしれません。質問者さんが述べた時給の計算方法について、どこで計算ミスが起こるか、また正しい計算方法をわかりやすく解説していきます。

求人情報に書かれた時給の計算式

求人票に記載された内容によると、基本時給が1210円で、特定の時間帯に割増手当が追加されるという条件です。

具体的には、次のように計算します。

質問者さんが計算されたように、基本時給に割増を加える方法は基本的に間違いではありません。しかし、時給の変更は通常、時間帯ごとに適用されるため、すべての時間帯を一度に考慮することが重要です。

まずは、通常の1210円に時間帯ごとの割増を順番に加えていきます。

まず、通常時給の1210円から始めます。

したがって、1803円に到達するためには、追加で何らかの要素（例えば深夜手当や特定の条件での上乗せ）が必要である可能性が高いです。

質問者さんが述べた通り、求人票に記載された情報を基にした計算では、1803円には到達しないことがわかります。時給に関しては、何か計算上の誤解があるか、もしくは他の特別手当がある可能性があります。もし求人票に書かれた時給が正しいかどうか心配な場合は、お店に直接確認することをお勧めします。