40代からの自己変革と職場での成長—人間の本質を変えることは可能か？

「人間って何歳頃まで変われると思いますか？」という質問に対して、哲学者のツエスギ教授は「45歳くらいで限界だと思うよ」と答えたと伝えられています。しかし、年齢と共に変化できる範囲には限界があるものの、自己改善や人間的な成熟を達成する可能性は年齢に関係なく存在します。この記事では、特に中高年が職場でどのように成長できるか、そしてそれに対する社会の受け入れ方について考えます。

年齢と人間性—自己変革の可能性

年齢を重ねるごとに、価値観や判断能力が固まってくるのは確かです。特に40代を過ぎると、長年積み重ねてきた経験や生活の中で培われた「人間性」はなかなか変えるのが難しくなります。しかし、「人間的にまるくなる」という意味では、成長の余地は十分に残されています。年齢に関係なく、自己改善を続けることは可能であり、職場においてもその変化が有益に働くことは多いのです。

職場で「丸くなる」とはどういうことか

職場において、40代以上の中高年社員が「丸くなる」というのは、単に感情的な反応を抑え、冷静かつ合理的に対応することを意味します。特に、後輩や部下への接し方においては、自己中心的な言動や感情的な怒りではなく、的確な指導が求められます。「丸くなる」とは、立場が強い人間がその立場を理解し、柔軟に他者に接することです。過度な指導ではなく、相手を理解し、成長を促すような態度を取ることが大切です。

「変わりたい」と願う中高年社員に対する社会の理解

自己改善を目指して学び直すことは、年齢を重ねても有益です。特に職場での関係や人間性を改善するために、自己成長を続けることは必要不可欠です。日本では、近年40代以上の学び直しやキャリアアップの動きが盛んになってきています。人は何歳になっても変われる可能性があり、その成長を社会が支えるべきです。

まとめ—年齢に関係なく変われる可能性

年齢を重ねることで変化が難しくなる部分もありますが、それでも「変わりたい」という気持ちを持ち続け、自己改善を試みることは非常に重要です。中高年が職場で「丸くなり」、他者に対してより優しさと冷静さをもって接することができれば、その効果は周囲にも伝わり、職場環境が改善されます。また、自己変革をするために必要な学びや努力を続けることで、年齢に関係なく成長し続けることができます。