太陽光発電の保守業務 vs 中規模工場の電気主任技術者：転職の選択肢

39歳で電験三種を持ち、第一種電気工事士の免状も所持している場合、転職の選択肢として太陽光発電の保守業務か、中規模工場の電気主任技術者選任のどちらが良いかについて悩むこともあります。今回は、両者の特徴を比較し、それぞれのキャリアパスについて考えてみましょう。

太陽光発電の保守業務について

太陽光発電の保守業務は、近年注目を集めている分野の一つです。電験三種が必須と記載されている求人も多く、資格があることで一定のスキルが求められることがわかります。ただし、太陽光発電の保守において「電気主任技術者」として選任されるわけではないことが多い点に注意が必要です。

保守業務に従事する場合、システムの監視や故障対応、定期的なメンテナンスが主な業務となります。電気設備の運用管理やトラブルシューティングが求められ、経験がなくても始められることもありますが、将来的には専門知識の深さが重要になるでしょう。

一方で、中規模工場の電気主任技術者としての選任は、より高度な専門知識と経験が求められる役割です。電気主任技術者は、工場内の電気設備の運用や保守管理、法的な安全基準に従った監督が求められます。この仕事は責任が大きく、確実にスキルアップできる環境ではあります。

ただし、工場の規模や業種によっては、設備のトラブル対応や管理業務が非常に多忙な場合もあるため、求められるスキルや知識を常に更新し続ける必要があります。特に、電気の安全管理に関する法規制を理解し、従業員の安全を守るという重要な役割が担われます。

電験三種を持っていることで、どちらの選択肢にも強みを持つことができます。太陽光発電の保守業務では、発電システムの電気的な問題を解決するために電験三種が活用されることが多く、特に運転管理やトラブル対応において役立ちます。

一方で、中規模工場の電気主任技術者として働く場合、電験三種の資格を活かして、電気設備の運用・管理を行う重要なポジションに就くことが可能です。電気主任技術者として選任されることで、長期的なキャリアパスを築くことができ、安定した職業的成長が期待できます。

転職を考える上で、太陽光発電の保守業務と中規模工場の電気主任技術者のどちらが良いかは、個人のキャリアビジョンに大きく依存します。太陽光発電の分野では、今後の成長が見込まれ、比較的柔軟に始められますが、専門性の向上には時間と経験が必要です。

一方で、電気主任技術者として工場で働く場合、責任が重い一方で、安定した職業的地位とキャリアアップの機会が得られます。自分がどのようなキャリアパスを歩みたいか、どのような仕事環境を望むかを慎重に考えた上で選択することが重要です。