会社の交通費：定期券と切符の違いと支給基準

会社の交通費支給について、定期券と切符の違いや支給の基準は会社によって異なります。一般的に、会社が交通費として支給するのは、通勤にかかる実費であり、定期券や切符などが含まれることが多いです。本記事では、定期券と切符に関する交通費の取り扱いについて解説します。

1. 交通費支給の基本

交通費支給の基準は会社の就業規則や労働契約に基づいて決まっています。通常、通勤に必要な交通費が支給されることが一般的であり、定期券を購入する場合、定期代が全額支給されるケースが多いです。また、日々の出社にかかる切符代が支給されることもあります。

定期券を支給する企業では、交通費が一定額に固定されるため、社員が毎月安定した金額を受け取ることができます。また、定期券を購入することで社員は出勤日における交通費負担が軽減されるため、通勤の負担が減ります。企業側にとっても、定期券支給は管理がしやすくなるため、多くの企業が採用しています。

一方、切符代を支給する企業では、社員が実際に購入した切符代が支給されることになります。この場合、定期券を使用していない場合、毎日の交通費が変動する可能性があります。また、通勤費用を会社が全額支給する場合もありますが、上限を設ける企業もあります。

交通費支給の方法は会社によって異なるため、定期券の支給があるのか、切符代のみ支給されるのかを確認することが大切です。定期券支給の場合、安定した交通費支給が期待できますが、切符代支給の場合は実際に支払った金額に応じた支給となるため、出勤日数に応じて交通費が変動することがあります。