「雇用者」の意味：事業主か従業員か？その定義を解説

「雇用者」という言葉が指す意味について、事業主か従業員のどちらを指すのか、混乱することがあります。この記事では、法律や実務に基づき、「雇用者」の正しい意味を解説します。

1. 「雇用者」の基本的な意味

「雇用者」という言葉の基本的な意味を理解するには、まずその語源と文脈を押さえる必要があります。通常、雇用者とは、他者を雇う立場の人を指します。つまり、事業主や会社経営者が従業員を雇う場合、この事業主や経営者が「雇用者」にあたります。

一般的に、「雇用者」は事業主や経営者を意味する場合が多く、従業員ではありません。この点を理解しておくことが重要です。

「雇用者」と「被雇用者」の違いは明確です。事業主や会社が従業員を雇用する場合、事業主が雇用者となり、従業員は被雇用者として働きます。従業員は、契約に基づいて事業主の指示に従い、労働を提供する立場にあります。

したがって、質問で挙げられている「雇用者」の意味が「事業主」を指すのが正しい場合が多いということが分かります。

労働基準法をはじめとする法律でも、「雇用者」という言葉は事業主を指すことが一般的です。たとえば、労働契約においては、雇用者は労働条件を提供し、従業員に対して賃金を支払う責任を負っています。

また、「雇用者」という言葉は、社会保険や税金の文脈でもしばしば登場し、事業主が雇用契約に基づく義務を履行する立場として使われます。

実務上では、「雇用者」という言葉がどのように使われるかについても注意が必要です。特に、雇用保険や労災保険の手続きにおいては、雇用者（事業主）と被雇用者（従業員）の役割が明確に区別されます。

実際に契約を交わす際や、労働条件を定める際には、どちらが雇用者で、どちらが被雇用者であるかを確実に理解しておくことが大切です。

「雇用者」とは、通常、事業主や経営者を指し、従業員は「被雇用者」として区別されます。法的な定義や実務においても、この区別は重要であり、正しく理解することが必要です。