日本企業と外資系企業の出世に関する考察：イエスマンとエグザクトリィマン

「日本企業で出世するのはイエスマンで、外資系企業で出世するのはエグザクトリィマン」といった疑問を持つ人が多いかもしれません。日本企業と外資系企業での出世の違いについては、組織文化や評価制度の違いが大きく影響しています。この記事では、両者の特徴を比較し、どのようにして出世するのかについて解説します。

日本企業における出世とイエスマン文化

日本企業において、出世するためには協調性や上司への忠誠心が重視されることが一般的です。よく言われる「イエスマン」とは、上司の意見に従い、指示を忠実に実行する人のことです。日本の企業文化では、上司の意見を尊重し、組織の調和を保つことが重要視されます。

そのため、意見を述べるよりも「従う」姿勢が評価され、結果として出世することがあります。しかし、この文化が過度に強調されると、意見を出さずに無批判に従う姿勢が出世を促すといった側面もあります。つまり、上司に対して適切に「イエス」を言うことが出世に繋がる場合もあるのです。

一方、外資系企業では、出世するためには自己主張や意見をしっかりと持つことが求められる傾向にあります。エグザクトリィマンという言葉が示すように、「正確に」「厳密に」という意味合いでの自己主張や適切な反論、論理的な思考が重要視されます。

外資系企業では、個人の成果や能力が評価されることが多く、チームワークも大切ですが、各自の強い意見や能力が重視されます。上司への忠誠心よりも、目標達成に向けて自己主張や提案をすることが出世に繋がるため、自己主張が強い人物が評価されることが一般的です。

日本企業と外資系企業では、求められる人物像が異なるため、出世のために必要な姿勢も異なります。日本企業では、上司の意見に従う「イエスマン」が出世しやすい傾向がありますが、外資系企業では、自己主張をし、目標達成に向けて積極的に意見を述べる「エグザクトリィマン」が出世する傾向があります。

もちろん、どちらの企業文化にも例外が存在しますが、全体的な傾向として、企業の評価制度や文化が出世に大きく影響することは確かです。日本企業では、特に長年勤めた経験が評価される場面が多く、外資系企業では、成果主義が強調されます。

自分がどの企業で出世したいのかを考える際には、自分の性格や働き方に合った企業文化を見極めることが重要です。日本企業のように安定性を重視する企業であれば、協調性や忠誠心を大切にする姿勢が求められますが、外資系企業では、自己主張や成果を重視したアプローチが求められる場合が多いです。

自分がどのように働きたいのか、どのような職場で成長したいのかを明確にし、その上で自分に合った企業を選ぶことが、出世を目指す上で重要なポイントです。

日本企業で出世するためには、協調性や上司への忠誠心が大切にされることが多く、外資系企業では、自己主張や成果が重視される傾向があります。どちらの企業文化が自分に合っているかを見極め、働き方に応じたキャリアを築いていくことが出世に繋がります。

最終的には、自分自身の価値観や働き方に最も合った環境で成長し、目標達成に向けて努力を続けることが、どの企業でも出世に繋がる鍵であると言えるでしょう。